Целевое обучение — это способ получить профессиональное образование с последующим трудоустройством. Будущий студент заключает договор с работодателем. По этому договору работодатель обязуется принять работника в штат после обучения, а работник обязуется отработать на предприятии оговоренный срок.
С 1 мая 2024 года вступили в силу изменения в законе «Об образовании», которые касаются правил целевого приема и обучения.
Основные положения прописаны в ст. 56 и 71.1 закона «Об образовании в РФ».
Абитуриенты могут заключить договора о целевом обучении и при приеме на обучения это дает особую квоту. Более подробно смотри в памятке на карточках.
![](http://ksk35.ru/wp-content/uploads/2024/06/85417104-1-714x1024.jpg)
![](http://ksk35.ru/wp-content/uploads/2024/06/66950646-1-712x1024.jpg)
![](http://ksk35.ru/wp-content/uploads/2024/06/30514906-1-706x1024.jpg)
![](http://ksk35.ru/wp-content/uploads/2024/06/42402276-1-707x1024.jpg)
![](http://ksk35.ru/wp-content/uploads/2024/06/55596541-2-710x1024.jpg)
![](http://ksk35.ru/wp-content/uploads/2024/06/78705476-1-716x1024.jpg)
![](http://ksk35.ru/wp-content/uploads/2024/06/89265902-1-705x1024.jpg)
![](http://ksk35.ru/wp-content/uploads/2024/06/02030560-1-702x1024.jpg)